態(tài)度決定成就，效益決定收益。有些人總是抱怨待遇低，無錫不銹鋼薪水少，卻沒有自問，我到底為公司創(chuàng)造了多少效益，事實(shí)上，只有你為企業(yè)創(chuàng)造利潤，企業(yè)才會(huì)給你財(cái)富，只有你為企業(yè)打造機(jī)會(huì)，企業(yè)才會(huì)給你機(jī)會(huì)。
2006年，香港十大打工皇帝出爐，李嘉誠的得力干將，和黃董事總經(jīng)理霍建寧以1。3億港元的年收入蟬聯(lián)王中王。李嘉誠的大兒子李澤鉅以年收入9200萬港元排在第二。從1997年開始，霍建寧一直是香港打工皇帝
作為一名員工，李嘉誠為什么每年都提供霍建寧那么高的報(bào)酬。無錫不銹鋼管因?yàn)橐恢币詠砘艚▽幎荚跒槔罴握\的企業(yè)屢創(chuàng)佳績。1997年加入長實(shí)的霍建寧，是李嘉誠親手栽培的良將。他憑著自已在金融財(cái)務(wù)方面和才干和踏實(shí)的工作作風(fēng)，一路晉升。1984年升為和黃執(zhí)行董事。1985年任長實(shí)董事，1993年登上和黃董事長總經(jīng)理之位。當(dāng)時(shí)有人說，霍建寧接下了一個(gè)燙手山芋。因?yàn)?，和黃在80年代后期，受海外業(yè)務(wù)虧損拖累，股價(jià)長期處于偏低水平?；艚▽幗邮趾?，不斷改組，通過收購合并，無錫不銹鋼板成功地將業(yè)務(wù)由虧轉(zhuǎn)盈。其后，他趁赫斯基石油表現(xiàn)優(yōu)異，順勢在加拿大借殼上市，令集團(tuán)從中獲特殊贏利65億港元。
繼后，他更接手處理虧損多年的歐洲電訊業(yè)務(wù)，因orange成立以來，一直蠶食和黃在港的電訊業(yè)務(wù)贏利，和記電訊變相白做，到1996年，霍建寧毅然分拆0range上市，成功套現(xiàn)，后來見時(shí)機(jī)成熟，于1999年底將0range轉(zhuǎn)售，成功替集團(tuán)賺取了超過1600億港元的贏利，創(chuàng)出神話。李嘉誠的事業(yè)不斷發(fā)展?fàn)畲?，霍建寧功不可沒，李嘉誠也給予了霍建寧驚人的回報(bào)。
是否能獲得加薪，是否希望被提升，雖然表面上看來決定權(quán)操控在老板手上，但歸根到底還是在于自已，企業(yè)要贏利，就必定會(huì)重用那些能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造利潤的員工，同時(shí)，企業(yè)也會(huì)給于那些創(chuàng)造出優(yōu)異業(yè)績的員工最優(yōu)厚的回報(bào)。如果你領(lǐng)到更高的薪水，就必須努力為企業(yè)創(chuàng)造利潤，如果你能不斷地提升自已的專業(yè)能力，并學(xué)以致用，開放思路，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益，你的前途和錢途一定會(huì)越來越光明。
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