利潤(rùn)分為正常利潤(rùn)和超額利潤(rùn)，無(wú)錫不銹鋼正常利潤(rùn)是企業(yè)家才能的價(jià)格，超額利潤(rùn)是超過(guò)正常利潤(rùn)的那部分利潤(rùn)，它來(lái)源于創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)和壟斷。創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力，風(fēng)險(xiǎn)也是難免的，需要超額利潤(rùn)來(lái)補(bǔ)償，所以由創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的超額利潤(rùn)是合理的。無(wú)錫不銹鋼板由行政權(quán)力和尋租活動(dòng)造成的壟斷所引起的超額利潤(rùn)是壟斷者對(duì)消費(fèi)者的剝削，是不合理的。
隨著各行業(yè)收入差別的拉大，人們對(duì)我國(guó)一些壟斷企業(yè)員工的高收入意見(jiàn)很大。這些壟斷企業(yè)被稱為“十二豪門(mén)”，主要來(lái)自石油、石化、冶金、通信、金融、交通運(yùn)輸和電力系統(tǒng)。這些企業(yè)員工工資是全國(guó)平均工資水平的三到四倍。如果說(shuō)他們的高收入是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而形成的一種收入分配秩序，人們還能理解，問(wèn)題是并非如此，他們的高收入是因?yàn)樾袠I(yè)壟斷造成的。
在行業(yè)壟斷下，誰(shuí)擁有壟斷權(quán)，無(wú)錫不銹鋼管誰(shuí)掌握了壟斷資源，誰(shuí)的工資福利就高，待遇就好，這已成了工資分配秩序的一個(gè)“潛規(guī)則：高工資高福利待遇的背后并不是高貢獻(xiàn)、高效率，恰好相反，由于壟斷的扼殺了競(jìng)爭(zhēng)，使得壟斷企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力，效率低下。
